|Código de conducta
Estamos dedicados a adherirnos a los más altos estándares éticos y legales para continuar nuestro crecimiento.
Este Código de Conducta (en adelante, “el Código”) se establece para brindar instrucciones claras a los empleados en las áreas de sus actividades comerciales diarias.
TTS opera de conformidad con los principios de integridad, honestidad y profesionalismo.
• Nuestro trabajo se llevará a cabo con honestidad, de manera profesional, independiente e imparcial, sin que se tolere ninguna influencia con respecto a cualquier desviación de nuestros propios métodos y procedimientos aprobados o el informe de resultados precisos.
• Nuestros informes y certificados deberán presentar correctamente los hallazgos reales, opiniones profesionales o resultados obtenidos.
• Los datos, los resultados de las pruebas y otros hechos importantes se informarán de buena fe y no se cambiarán indebidamente.
• No obstante, todos los empleados deben evitar todas las situaciones que puedan dar lugar a un conflicto de intereses en nuestras transacciones comerciales y servicios.
• Bajo ninguna circunstancia los empleados deben usar su puesto, la propiedad o la información de la Compañía para beneficio personal.
Luchamos por un entorno empresarial justo y saludable y no aceptamos ningún tipo de conducta que infrinja las leyes y normativas antisoborno y anticorrupción aplicables.
|Nuestras reglas son
• Prohibir la oferta, el obsequio o la aceptación de un soborno en cualquier forma directa o indirecta, incluidos los sobornos en cualquier parte del pago de un contrato.
• No utilizar fondos o activos para ningún propósito no ético para prohibir el uso de otras rutas o canales para la provisión de beneficios indebidos o la recepción de beneficios indebidos de clientes, agentes, contratistas, proveedores o empleados de cualquiera de dichas partes o funcionarios gubernamentales. .
|Estamos comprometidos a
• Cumplimiento de, al menos, la legislación sobre salarios mínimos y otras leyes aplicables sobre salarios y horas de trabajo.
• Prohibición del trabajo infantil: prohibir estrictamente el uso del trabajo infantil.
• Prohibición del trabajo forzoso y obligatorio.
• Prohibir todas las formas de trabajo forzoso, ya sea en forma de trabajo penitenciario, trabajo forzoso, trabajo en condiciones de servidumbre, trabajo esclavo o cualquier tipo de trabajo no voluntario.
• Respeto a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo
• Tolerancia cero ante el abuso, la intimidación o el acoso en el lugar de trabajo.
• Toda la información recibida en el curso de la prestación de nuestros servicios se tratará como comercial confidencial en la medida en que dicha información no esté ya publicada, generalmente disponible para terceros o de otro modo en el dominio público.
• Todos los empleados se comprometen personalmente mediante la firma de un acuerdo de confidencialidad, que incluye no divulgar ninguna información confidencial sobre un cliente a otro cliente, y no tratar de obtener una ganancia personal de cualquier información obtenida en el curso de su contrato de trabajo dentro de TTS, y no permita ni facilite el ingreso de personas no autorizadas a sus instalaciones.
|Contacto de Cumplimiento
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Contacto de Cumplimiento
TTS defiende los estándares de competencia y publicidad justa, cumple con el comportamiento contra la competencia desleal, que incluye, entre otros: monopolio, comercio forzado, condiciones de vinculación ilegal de bienes, soborno comercial, propaganda falsa, dumping, difamación, colusión, espionaje comercial y/ o robo de datos.
• No buscamos ventajas competitivas a través de prácticas comerciales ilegales o poco éticas.
• Todos los empleados deben esforzarse por tratar de manera justa a los clientes, clientes, proveedores de servicios, proveedores, competidores y empleados de la Compañía.
• Nadie debe aprovecharse injustamente de nadie a través de la manipulación, el ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la tergiversación de hechos materiales o cualquier práctica de trato desleal.
|La salud, la seguridad y el bienestar son importantes para TTS
• Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable.
• Nos aseguramos de que los empleados hayan recibido la capacitación e información de seguridad adecuadas, y se adhieran a las prácticas y los requisitos de seguridad establecidos.
• Cada empleado tiene la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable siguiendo las reglas y prácticas de seguridad y salud y reportando accidentes, lesiones y condiciones, procedimientos o comportamientos inseguros.
|Competición justa
Todos los empleados son responsables de hacer que el cumplimiento sea una parte vital de nuestro proceso comercial y el éxito futuro, y se espera que cumplan con el Código para protegerse a sí mismos y a la empresa.
Ningún empleado sufrirá una degradación, sanción u otras consecuencias adversas por la implementación estricta del Código, incluso si puede resultar en una pérdida de negocios.
Sin embargo, tomaremos las medidas disciplinarias correspondientes por cualquier violación del Código u otra mala conducta que, en los casos más graves, puede incluir el despido y posibles acciones legales.
Todos tenemos la responsabilidad de denunciar cualquier infracción real o sospechada de este Código.Cada uno de nosotros debe sentirse cómodo al plantear inquietudes sin temor a represalias.TTS no tolera ningún acto de represalia contra cualquier persona que haga un informe de buena fe de una mala conducta real o sospechada.
Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a cualquier aspecto de este Código, debe plantearla a su supervisor oa nuestra división de cumplimiento.